В октябре СКИДКА 25% на рекрутинг инженерных вакансий
Найдём специалистов в вашу компанию
С нами сотрудничают:
НАШИ ПАРТНЁРЫ:
И поможем собрать сильную команду
Кто мы?
Fastemp — ваш внештатный HR, погружённый в бизнес, команду и процессы. Мы подбираем специалистов в российские и международные компании.
Закрываем сложные вакансии, сопровождаем на испытательном сроке.
Рекрутинг персонала
Расскажем про рынок труда узких специалистов и уровень зарплат. Знаем тонкости трудового законодательства. Разработаем систему мотивации.
HR поддержка и консультации
РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛА
Стоимость
Стоимость составляет 12–15% в зависимости от годового оклада кандидата.
Таким образом мы работаем на прозрачных условиях, а стоимость услуг не изменится после подписания договора. Мы берём оплату после выхода сотрудника на работу и гарантируем одну бесплатную замену, если что-то пойдёт не так.
Также мы готовы обсуждать работу на индивидуальных условиях.
Таким образом мы работаем на прозрачных условиях, а стоимость услуг не изменится после подписания договора. Мы берём оплату после выхода сотрудника на работу и гарантируем одну бесплатную замену, если что-то пойдёт не так.
Также мы готовы обсуждать работу на индивидуальных условиях.
К нам приходят
по рекомендациям
Мы консультируем молодые компании, где нет собственного HR-отдела. Помогаем нанять нового специалиста в команду и сопровождаем его адаптацию. Разбираем сложные случаи трудоустройства и увольнения.
Просто за «попробовать» клиент ничего не платит, а платит за результат.
Используя свою базу специалистов, помогаем внутренним HR собрать широкую воронку кандидатов. У нас есть профильные рекрутеры, которые находят узких специалистов в сфере IT и финансов.
Корпорации
Стартапы
Кого найдём
В нашей команде более 10 консультантов с различным бэкграундом, поэтому у нас точно есть опыт работы со специалистом, который Вам нужен.
ГИП
Bim Manager
ГАП
Бухгалтера
Главного бухгалтера
Финансового менеджера
Бизнес-аналитика
Финансового аналитика
Финансового директора
Программиста 1С
Рекрутера
Руководителя группы разработки
Консультанта 1С
Аналитика 1С
Функционального архитектора
Тестировщика
Frontend-разработчика
Backend-разработчика
Cистемного аналитика
Менеджера по продажам
HR менеджера
Персонального ассистента
Менеджера по развитию бизнеса
Менеджера по работе с ключевыми клиентами
Руководителя проектов
✘ Ставят ограничения по количеству предоставленных кандидатов, навязывают кандидатов, уговаривая их посмотреть и не всегда слышат клиента.
✘ Любят работать с большими корпоративными клиентами с соответствующим объемом; не берутся за разовые проекты.
✘ Просят предоплату. Оплата разбита на части, авансовый платеж не возвращается.
✘ Значительно дороже!
✔
Подход к работе
✘
Миссия Fastemp — объединить классных специалистов и работодателей, потому что хорошие люди должны работать вместе.
Обычное агентство
Так работаем мы
✔ Используем собственную базу для поиска и профильные порталы. Работаем на качество, помогаем сотруднику пройти адаптацию.
✔ Работаем как ИП. Для клиентов это удобно и выгодно, т. к. не требуется оплачивать страховые взносы.
✔ Берём оплату после выхода сотрудника на работу. Работаем на прозрачных условиях. Сумма оплаты известна сразу.
✔ Используем свои аккаунты профильных площадок HH и LinkedIN.
Подбирали человека «на вырост» в молодой стартап по продаже товаров в интернете. В течении недели представили клиенту три подходящих кандидата. Одному из них сделали оффер после собеседования.
Нашли опытного продажника в маркетинговую компанию, которая специализируется на анализе соцсетей. Когда в штат нужны профессионалы и между конкурентами нет соглашения о «ненападении» — «хантить» можно и нужно.
Нашли рекрутера в компанию, которая оборудует транспорт высокоскоростным интернетом. Задача нового специалиста — подбирать ежемесячно 8−10 человек на рабочие специальности в Москве.
Выстроили доверительные отношения с 1С специалистом и помогли оставить его в команде, после того как руководитель проекта узнал, что кандидатом интересуются конкуренты.
Нашли опытного продажника в маркетинговую компанию, которая специализируется на анализе соцсетей. Когда в штат нужны профессионалы и между конкурентами нет соглашения о «ненападении» — «хантить» можно и нужно.
Задачи клиентов
КЕЙС №1
Найти человека на невысокую зарплату
Запрос
В компанию, которая оборудует транспорт высокоскоростным интернетом, попросили найти штатного рекрутера. Его задача — подбирать людей на рабочие специальности в Москве, 8−10 человек в месяц.
Что делали
Клиент не знал рыночную цену HR-специалиста в столице. Он предлагал неактуальную заработную плату.
Сложности
Во время встречи мы рассказали заказчику о текущих тенденциях: сколько и за что платят. Сделали отчет о реальной стоимости таких специалистов. В разговоре выяснилось, что будущему сотруднику необязательно приезжать в офис. Основная его задача — организовать встречи кандидатов, подходящих под запрос, с нанимающим менеджером.
Мы предложили искать человека в регионе. Так можно немного снизить окладную часть. При этом обязательно ввести мотивацию за каждого нанятого кандидата, либо установить бонус за выполнение KPI, что в разы улучшает работу на такой позиции.
Результат
Спустя неделю мы нашли пять подходящих кандидатов из регионов с зарплатными ожиданиями ниже первоначального уровня. Работу предложили специалисту из Липецкой области.
В компанию, которая оборудует транспорт высокоскоростным интернетом, попросили найти штатного рекрутера. Его задача — подбирать людей на рабочие специальности в Москве, 8−10 человек в месяц.
Что делали
Клиент не знал рыночную цену HR-специалиста в столице. Он предлагал неактуальную заработную плату.
Сложности
Во время встречи мы рассказали заказчику о текущих тенденциях: сколько и за что платят. Сделали отчет о реальной стоимости таких специалистов. В разговоре выяснилось, что будущему сотруднику необязательно приезжать в офис. Основная его задача — организовать встречи кандидатов, подходящих под запрос, с нанимающим менеджером.
Мы предложили искать человека в регионе. Так можно немного снизить окладную часть. При этом обязательно ввести мотивацию за каждого нанятого кандидата, либо установить бонус за выполнение KPI, что в разы улучшает работу на такой позиции.
Результат
Спустя неделю мы нашли пять подходящих кандидатов из регионов с зарплатными ожиданиями ниже первоначального уровня. Работу предложили специалисту из Липецкой области.
КЕЙС №2
Сохранить специалиста
Запрос
После трудоустройства разработчика 1C руководитель команды узнал, что кандидатом интересуются конкуренты, приглашают на встречи. Нас попросили связаться с коллегой, чтобы выяснить его настрой, и уточнить, все ли устраивает на новой работе.
Что делали
Опасность потерять человека была реальной. Чем конкурентнее рынок, тем сложнее спасти команду от «хантинга». Наш клиент, крупнейший игрок на рынке консалтинговых услуг, хорошо об этом знал.
Сложности
Даже когда кандидат выходит к клиенту на работу, мы поддерживаем связь и с клиентом, и с «новичком» в его команде на время испытательного срока. Кандидат всегда более честен с рекрутером, который привел его в компанию и смог выстроить доверительные отношения во время трудоустройства.
Результат
С этой задачей мы легко справились: узнали, что новичок по-настоящему заинтересован в том, чтобы остаться в команде. Мы успокоили заказчика. Сотрудник прошел испытательный срок и работает в компании по сей день.
После трудоустройства разработчика 1C руководитель команды узнал, что кандидатом интересуются конкуренты, приглашают на встречи. Нас попросили связаться с коллегой, чтобы выяснить его настрой, и уточнить, все ли устраивает на новой работе.
Что делали
Опасность потерять человека была реальной. Чем конкурентнее рынок, тем сложнее спасти команду от «хантинга». Наш клиент, крупнейший игрок на рынке консалтинговых услуг, хорошо об этом знал.
Сложности
Даже когда кандидат выходит к клиенту на работу, мы поддерживаем связь и с клиентом, и с «новичком» в его команде на время испытательного срока. Кандидат всегда более честен с рекрутером, который привел его в компанию и смог выстроить доверительные отношения во время трудоустройства.
Результат
С этой задачей мы легко справились: узнали, что новичок по-настоящему заинтересован в том, чтобы остаться в команде. Мы успокоили заказчика. Сотрудник прошел испытательный срок и работает в компании по сей день.
КЕЙС №3
Схантить у конкурентов
Запрос
Найти опытного продажника в маркетинговую компанию, которая специализируется на анализе соцсетей.
Что делали
Наш постоянный клиент регулярно пополнял штат и знал, что найти опытных специалистов сложно. Рынок ограничен. Нас сразу попросили сфокусироваться на компаниях-конкурентах.
Сложности
Когда в штат нужны профессионалы и между конкурентами нет соглашения о «ненападении» — «хантить» можно и нужно.
Пришлось выйти за рамки классического поиска на работных сайтах. Мы получили список конкурентов от клиента. Через третье рукопожатие в соцсетях нашли выход на нужного сейлза и убедили его встретиться с нашим заказчиком. Оставалось только «продать» вакансию.
Результат
Понадобилось две встречи: одна — онлайн, другая — в офисе компании, чтобы человек принял решение и согласился на оффер.
Найти опытного продажника в маркетинговую компанию, которая специализируется на анализе соцсетей.
Что делали
Наш постоянный клиент регулярно пополнял штат и знал, что найти опытных специалистов сложно. Рынок ограничен. Нас сразу попросили сфокусироваться на компаниях-конкурентах.
Сложности
Когда в штат нужны профессионалы и между конкурентами нет соглашения о «ненападении» — «хантить» можно и нужно.
Пришлось выйти за рамки классического поиска на работных сайтах. Мы получили список конкурентов от клиента. Через третье рукопожатие в соцсетях нашли выход на нужного сейлза и убедили его встретиться с нашим заказчиком. Оставалось только «продать» вакансию.
Результат
Понадобилось две встречи: одна — онлайн, другая — в офисе компании, чтобы человек принял решение и согласился на оффер.
КЕЙС №4
Помощь компании без своего HR
Запрос
Молодой стартап по продаже товаров в интернете со штатом 8 человек ищет продажника. В команде уже есть сильный продавец, запрос был на сейлза с небольшим опытом.
Что делали
Мы искали человека в команду «на вырост»: чтобы уже знал, как продавать, но при этом чувствовал зону роста. В течении недели представили три подходящих кандидата. Одному из них сделали оффер после собеседования.
Сложности
Так как в команде не было своего HR, вся дальнейшая работа по согласованию условий лежала на нас.
Мы сразу обратили внимание, что молодому специалисту предложили такую же должность, как и у опытного продавца — ведущий менеджер по продажам, но с меньшей зарплатой. Мы рассказали руководителю компанию о рисках такого подхода: это и демотивация опытного сотрудника, и нарушение трудового законодательства, и проблемы с мотивацией новичка в дальнейшем.
Результат
Оффер был скорректирован. Молодой специалист с радостью его принял. А опытный менеджер по продажам стал курировать работу нового сейлза.
Молодой стартап по продаже товаров в интернете со штатом 8 человек ищет продажника. В команде уже есть сильный продавец, запрос был на сейлза с небольшим опытом.
Что делали
Мы искали человека в команду «на вырост»: чтобы уже знал, как продавать, но при этом чувствовал зону роста. В течении недели представили три подходящих кандидата. Одному из них сделали оффер после собеседования.
Сложности
Так как в команде не было своего HR, вся дальнейшая работа по согласованию условий лежала на нас.
Мы сразу обратили внимание, что молодому специалисту предложили такую же должность, как и у опытного продавца — ведущий менеджер по продажам, но с меньшей зарплатой. Мы рассказали руководителю компанию о рисках такого подхода: это и демотивация опытного сотрудника, и нарушение трудового законодательства, и проблемы с мотивацией новичка в дальнейшем.
Результат
Оффер был скорректирован. Молодой специалист с радостью его принял. А опытный менеджер по продажам стал курировать работу нового сейлза.
КЕЙС №5
Закрыть инженерную вакансию
Запрос
Молодой стартап по продаже товаров в интернете со штатом 8 человек ищет продажника. В команде уже есть сильный продавец, запрос был на сейлза с небольшим опытом.
Что делали
Мы искали человека в команду «на вырост»: чтобы уже знал, как продавать, но при этом чувствовал зону роста. В течении недели представили три подходящих кандидата. Одному из них сделали оффер после собеседования.
Сложности
Так как в команде не было своего HR, вся дальнейшая работа по согласованию условий лежала на нас.
Мы сразу обратили внимание, что молодому специалисту предложили такую же должность, как и у опытного продавца — ведущий менеджер по продажам, но с меньшей зарплатой. Мы рассказали руководителю компанию о рисках такого подхода: это и демотивация опытного сотрудника, и нарушение трудового законодательства, и проблемы с мотивацией новичка в дальнейшем.
Результат
Оффер был скорректирован. Молодой специалист с радостью его принял. А опытный менеджер по продажам стал курировать работу нового сейлза.
Молодой стартап по продаже товаров в интернете со штатом 8 человек ищет продажника. В команде уже есть сильный продавец, запрос был на сейлза с небольшим опытом.
Что делали
Мы искали человека в команду «на вырост»: чтобы уже знал, как продавать, но при этом чувствовал зону роста. В течении недели представили три подходящих кандидата. Одному из них сделали оффер после собеседования.
Сложности
Так как в команде не было своего HR, вся дальнейшая работа по согласованию условий лежала на нас.
Мы сразу обратили внимание, что молодому специалисту предложили такую же должность, как и у опытного продавца — ведущий менеджер по продажам, но с меньшей зарплатой. Мы рассказали руководителю компанию о рисках такого подхода: это и демотивация опытного сотрудника, и нарушение трудового законодательства, и проблемы с мотивацией новичка в дальнейшем.
Результат
Оффер был скорректирован. Молодой специалист с радостью его принял. А опытный менеджер по продажам стал курировать работу нового сейлза.
Мы не работаем с массовым подбором персонала
Наша команда специализируется на точечном поиске и привлечении квалифицированных специалистов. Для задач, где требуется закрыть десятки однотипных вакансий одновременно, лучше подойдут агентства, работающие именно с массовым наймом.
В этом случае мы только потратим ваше время.
Собрали ответы на ваши вопросы
Если кандидат вам не подойдёт (вне зависимости от причины), то мы бесплатно подберем еще одного человека на место. В нашем договоре о сотрудничестве прописана эта гарантия.
Не нужно. Для поиска мы используем свои аккаунты. Оплачивать их также не потребуется.
Мы работаем без неё и берём оплату после выхода сотрудника на работу. Но если вы внесете предоплату, то мы сделаем скидку.
Работаем как ИП. Для клиентов это удобно и выгодно, т. к. не требуется оплачивать страховые взносы. Наши реквизиты:
ИП Карагонова Мария Викторовна
ИНН 772903929256, ОГРН 3217744600467320
г. Москва
ИП Карагонова Мария Викторовна
ИНН 772903929256, ОГРН 3217744600467320
г. Москва
В основном Россия и страны СНГ. Но если клиенту нужен русскоговорящий сотрудник в Таиланде, Австралии или другой точке мира, мы возьмемся. Главное, чтобы вы смогли оплатить наши услуги в России.
Да, мы можем завести аккаунт, разработать страницу компании, публиковать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичные интервью. Все вместе или по отдельности.
Да. Мы поддерживаем связь с кандидатом весь период адаптации. Нам важно, что чувствует кандидат и что думает о нём работодатель. Мы считаем свою работу выполненной только после того, как он успешно завершает испытательный срок.
Работая с нами, Вы узнаете что такое клиентоориентированность и индивидуальный подход. С нами комфортно, а главное результативно! Наш клиент — всегда прав.
Закажи обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Пожалуйста, заполните поля ниже, чтобы мы могли связаться с вами.